Aujourd’hui le monde du travail est soumis à des règles strictes. Les entreprises à la recherche de notoriété et celles qui sont dans l’application même de leurs divers projets d’innovations prônent le recrutement d’employés performants et qualifiés.
Néanmoins, une fois embauché, le salarié doit recevoir de la part de son employeur une attention particulière quant à l’évolution de sa carrière dans la boîte. Ce qui n’est pas vraiment le cas. Retrouvez ici, tout ce qu’il y a à savoir sur l’évolution d’un salarié dans une entreprise.
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Évolution de carrière du salarié en entreprise : quelles sont les options envisageables ?
La notion d’évolution de carrière correspond à l’évolution du train de vie professionnel d’un salarié quelconque, au sein d’une entreprise. En termes d’évolution de carrière, le système met en avant trois options : changement de poste (passer d’un poste moins important à un poste plus important), choix de formation, obtention de promotion ou carrément, reconversion professionnelle.
Le changement de poste vise à offrir un poste plus important au salarié, en vue de le pousser à exploiter pleinement son potentiel. Pour y arriver, l’entreprise augmente son salaire et lui offre plusieurs avantages personnels.
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Le salarié peut également choisir de suivre une formation au sein même de l’entreprise, afin d’optimiser ses compétences et ses connaissances dans l’objectif de s’occuper de tâches encore plus importantes.
L’obtention de promotion est l’option dans laquelle le salarié se voit jouir d’un certain nombre d’avantages. Il bénéficie par ailleurs d’une autonomie dans son travail. Lors de l‘entretien d’évaluation qui a lieu chaque année, le salarié peut toutefois procéder à une reconversion professionnelle (réorientation professionnelle).
Que prévoit le Code du travail en termes d’évolution du salarié en entreprise ?
Comme le stipule clairement le Code du travail en vigueur actuellement : il est obligatoire pour l’employeur de faire évoluer la carrière du salarié en organisant un entretien professionnel.
Chaque année, l’entreprise est tenue d’envoyer une convocation à l’entretien professionnel, à tous les salariés de la boîte ayant au moins deux ans d’ancienneté. Lors de cet entretien professionnel, l’employeur est tenu d’effectuer un échange avec l’employé sur les options d’évolution de sa carrière.
Comment réussir votre évolution de carrière ?
Pour y arriver, vous devez nécessairement prendre en compte quelques conseils clés. Le premier concerne la préparation de votre évolution de carrière. Que vous soyez à vos débuts dans une entreprise ou que vous soyez employé depuis longtemps, sachez que l’évolution de carrière est possible.
Ne vous limitez pas à votre objectif initial. Entre le jour de votre entrée dans l’entreprise et le jour de votre entretien professionnel, les objectifs de l’entreprise ont pu dévier vous emportant avec eux. Il devient alors judicieux de changer de cap pour suivre le mouvement.
Le deuxième conseil concerne la communication sur votre évolution de carrière. Il ne s’agit pas d’annoncer directement à votre collègue que vous souhaitez récupérer sa place. Profitez plutôt des entretiens avec votre manager ou des réunions en tête-à-tête lors des entretiens individuels et professionnels, pour exprimer votre désir d’évoluer.
Le troisième conseil : faites-vous remarquer. Ne vous attendez pas à ce soit le contraire avant de vous manifester. Faites savoir à tout le monde que vous savez faire ci ou ça. Travaillez votre personale branding. Néanmoins, la communication doit être ciblée : choisissez les moments opportuns et les endroits idéals pour faire parler de vous.
Le quatrième conseil : ne vous limitez pas à vos connaissances professionnelles. Pour évoluer dans votre carrière de salarié, le mieux à faire serait d’actualiser vos connaissances à chaque fois que vous en avez l’occasion : solliciter des formations si cela semble nécessaire, mais défier la routine. Ne restez pas figer, apprenez au jour le jour.
Cinquième et dernier conseil : ne vous laissez pas faire. Il ne s’agit en aucun cas de défier l’autorité, mais plutôt de savoir reconnaître quand les promesses de promotions sont fausses et sans espoir. Dans ce cas, commencez à préparer votre lettre de motivation et votre CV : c’est le bon moment pour vous retirer. Un modèle de CV professionnel pourrait vous aider à présenter vos compétences et votre expérience de manière convaincante.
