En 2024, la planification des jours travaillés et des vacances devient plus stratégique que jamais. Cette année offre plusieurs opportunités pour optimiser son emploi du temps, notamment grâce à des ponts et des jours fériés bien placés.
Les salariés pourront maximiser leurs périodes de repos en posant judicieusement quelques jours de congés. Par exemple, en mai, deux jours posés permettront de bénéficier de mini-vacances prolongées grâce aux jours fériés du 1er et du 8. En fin d’année, les fêtes de Noël et du Nouvel An tombant en milieu de semaine offrent aussi des occasions en or pour se ressourcer sans trop entamer son quota de congés annuels.
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Plan de l'article
Les chiffres des jours travaillés en 2024
Pour l’année 2024, Capeos dévoile les chiffres essentiels : 2024 compte 366 jours, incluant une journée supplémentaire en raison de l’année bissextile. Parmi ces jours, 304 sont des jours ouvrables. Ce calcul exclut les samedis et dimanches. En termes de jours ouvrés, c’est-à-dire les jours effectivement travaillés du lundi au vendredi, on en dénombre 252.
Jours travaillés : cette notion exclut les jours de congés et les jours fériés chômés. Pour 2024, le nombre de jours travaillés est estimé à 227. Ce chiffre est fondamental pour la gestion des ressources humaines et l’optimisation du calendrier annuel des salariés.
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Répartition des jours en 2024
- 366 jours au total
- 304 jours ouvrables
- 252 jours ouvrés
- 227 jours travaillés
La compréhension de ces chiffres permet aux entreprises de mieux planifier les périodes d’activité et de repos. Considérez que le nombre de jours travaillés en 2024 impacte directement la productivité et le bien-être des salariés. Capeos propose des méthodes pour calculer ces jours travaillés et ainsi ajuster les plannings de manière optimale.
Impact des jours fériés
Avec 11 jours fériés en 2024, dont certains tombent en milieu de semaine, l’organisation du travail et des congés peut être optimisée. Par exemple, en posant stratégiquement quelques jours de congé autour de ces fériés, les salariés peuvent bénéficier de week-ends prolongés sans trop entamer leur quota annuel de congés.
Optimiser son temps de travail : jours fériés et week-ends prolongés
En 2024, la France comptera 11 jours fériés. Ces jours fériés incluent le 1er janvier, les fêtes de Pâques (1er avril), le 1er mai, le 8 mai, le 9 mai, le Lundi de Pentecôte (20 mai), le 14 juillet, le 15 août, la Toussaint (1er novembre), le 11 novembre et Noël (25 décembre). Pour les salariés d’Alsace-Moselle, deux jours fériés supplémentaires s’ajoutent : le Vendredi Saint et le 26 décembre, jour de la Saint-Etienne.
Planification stratégique : en combinant ces jours fériés avec des congés payés, il est possible de créer plusieurs week-ends prolongés. Par exemple, en posant un jour de congé le 9 mai, un salarié peut bénéficier de quatre jours de repos consécutifs grâce au pont de l’Ascension. De même, en posant un jour de congé le 27 décembre, il est possible de bénéficier de cinq jours de repos consécutifs en incluant le week-end et les jours fériés de Noël.
- 1er janvier (lundi)
- 1er avril (lundi)
- 1er mai (mercredi)
- 8 mai (mercredi)
- 9 mai (jeudi, Ascension)
- 20 mai (lundi, Pentecôte)
- 14 juillet (dimanche)
- 15 août (jeudi)
- 1er novembre (vendredi)
- 11 novembre (lundi)
- 25 décembre (mercredi)
Impact sur la productivité : en optimisant ces périodes de repos, les salariés peuvent améliorer leur bien-être et leur productivité. Les entreprises ont tout intérêt à encourager cette planification pour éviter les périodes creuses et favoriser un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils pour maximiser ses vacances en 2024
Le salarié bénéficie de 5 semaines de congés payés par an. En 2024, il est possible de maximiser ses périodes de repos en posant judicieusement ses jours de congé. Voici quelques conseils pour optimiser votre calendrier :
- En posant quatre jours de congé entre le 29 avril et le 3 mai, vous obtenez neuf jours de repos consécutifs, en incluant les jours fériés du 1er et 8 mai.
- Le pont de l’Ascension, en posant un jour le 10 mai, vous permet de profiter de quatre jours de repos consécutifs du 9 au 12 mai.
- En posant quatre jours de congé entre le 12 et le 16 août, vous bénéficiez de neuf jours de repos consécutifs, grâce au jour férié du 15 août.
- En posant deux jours de congé les 26 et 27 décembre, vous profitez de cinq jours de repos consécutifs avec les jours fériés de Noël et le week-end.
Le calcul des jours travaillés se base sur les jours ouvrés, c’est-à-dire les jours où l’entreprise est ouverte (généralement du lundi au vendredi), moins les jours de congé et les absences. En 2024, sur les 366 jours de l’année, nous comptons 304 jours ouvrables et 252 jours ouvrés. En tenant compte des congés et autres absences, le nombre de jours travaillés effectifs sera de 227 jours, selon les données de Capeos.
Les entreprises peuvent inclure le samedi comme jour ouvré, ce qui peut modifier le calcul des jours travaillés pour certains salariés. Vous devez bien comprendre les spécificités de votre contrat de travail et les politiques de votre entreprise pour optimiser vos périodes de repos.
