Les agents de la fonction publique hospitalière bénéficient d’un soutien précieux grâce au CGOS, le Comité de Gestion des Œuvres Sociales. Ce dispositif propose une multitude d’aides et de services, allant des subventions pour les vacances aux prêts à taux réduit, en passant par des offres culturelles et sportives. Chaque adhérent peut ainsi trouver des solutions adaptées à ses besoins spécifiques.
En plus des avantages financiers, le CGOS met en place des actions solidaires et de soutien psychologique, renforçant le sentiment de communauté parmi les agents. Cette dynamique d’entraide et de partage contribue à améliorer la qualité de vie et le bien-être au quotidien des professionnels de santé.
A voir aussi : Qui utilise le CRM ?
Plan de l'article
Qu’est-ce que le CGOS ?
Le CGOS, ou Comité de Gestion des Œuvres Sociales, est une association loi de 1901 créée en 1960. Il a pour vocation de gérer les œuvres sociales des agents de la fonction publique hospitalière. Ce dispositif est financé par une contribution de 1,5 % de la masse salariale brute des personnels non médicaux. Rien qu’en 2021, le CGOS a perçu 447 783 086 euros de contributions et a redistribué 93 % de ces fonds aux agents et retraités.
A lire en complément : Utiliser les comparateurs de crédit d'assurance pour votre entreprise : comment ça marche ?
Une organisation structurée
Le CGOS est structuré de manière rigoureuse avec :
- 12 délégations régionales
- 260 salariés
- une assemblée générale de 112 membres
- un conseil d’administration de 40 membres
- un bureau national de 6 membres
- des commissions techniques
- des comités régionaux de 20 à 40 membres
Un soutien majeur pour les agents
En 2021, le CGOS a bénéficié à 571 771 agents en activité et à 633 600 personnes en totalisant les agents et leurs familles. Au-delà des aspects financiers, le CGOS met en place de multiples prestations sociales, comme des aides financières, des solutions de loisirs et vacances, ainsi que des dispositifs de protection sociale. Pensez à bien noter que les agents de la fonction publique hospitalière, travaillant dans les établissements hospitaliers publics, sont les principaux bénéficiaires de ces prestations.
Avec une gestion rigoureuse et une mission sociale forte, le CGOS constitue un pilier essentiel pour le bien-être des agents hospitaliers.
Les avantages du CGOS pour les adhérents
Les adhérents du CGOS bénéficient d’une large gamme de prestations sociales. Parmi celles-ci, les aides financières jouent un rôle fondamental. Elles incluent des prêts à taux préférentiels pour des projets personnels, des aides d’urgence en cas de difficultés financières imprévues, et des subventions pour des événements comme les mariages ou les naissances.
Le CGOS propose aussi des dispositifs de protection sociale et de santé. Les agents peuvent accéder à des mutuelles à des tarifs préférentiels ainsi qu’à des assurances spécifiques pour couvrir les risques liés à leur activité professionnelle. Ce volet de protection sociale inclut aussi des aides pour les dépenses de santé non remboursées par la sécurité sociale.
Les loisirs et les vacances ne sont pas en reste. Le CGOS organise des séjours à des tarifs avantageux pour les agents et leurs familles. Ces séjours sont variés, allant des vacances à la mer ou à la montagne, aux voyages culturels en France et à l’étranger. Des tarifs préférentiels pour des parcs d’attraction, des concerts, et d’autres événements culturels sont aussi disponibles.
Le CGOS ne se limite pas aux prestations directes. Il offre aussi des services pour faciliter la vie quotidienne des agents, comme des chèques emploi-service universel (CESU) pour financer des services à la personne (garde d’enfants, assistance aux personnes âgées). Ces dispositifs permettent aux agents de mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
Pour les enfants des agents, des aides spécifiques sont mises en place, comme des bourses scolaires et des aides pour les études supérieures. Ces prestations sont attribuées en fonction du quotient familial et visent à alléger le coût de l’éducation pour les familles.
Le CGOS offre une panoplie de prestations et de services qui couvrent tous les aspects de la vie des agents de la fonction publique hospitalière, assurant ainsi un soutien global et adapté à chaque besoin.
Comment adhérer au CGOS ?
L’adhésion au CGOS est un processus structuré qui nécessite quelques démarches administratives. Pensez à bien posséder un numéro CGOS. Ce numéro est indispensable pour toute demande de prestation et pour l’ensemble des interactions avec le CGOS.
- Le numéro CGOS se trouve généralement sur les bulletins de salaire des agents hospitaliers.
- Si vous ne le trouvez pas, vous pouvez le demander directement à votre service des ressources humaines.
Pour adhérer, les agents doivent constituer un dossier comprenant plusieurs documents. Ces dossiers doivent être envoyés à la délégation régionale du CGOS dont dépend l’agent. Les documents nécessaires incluent :
- Un avis d’imposition, pour déterminer le quotient familial et les droits aux prestations sociales.
- Le numéro de sécurité sociale de l’agent.
- Tout autre document pouvant justifier la situation familiale et financière de l’agent.
Les agents peuvent aussi se connecter à l’espace agent sur le site internet du CGOS pour faciliter leurs démarches. Cet espace permet de télécharger les formulaires, de suivre l’avancement du dossier et de consulter les prestations disponibles.
Il est à noter que, contrairement à la majorité des établissements hospitaliers publics, l’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) ne relève pas du CGOS. Les agents de l’AP-HP doivent donc se tourner vers leurs propres comités d’œuvres sociales pour obtenir des prestations similaires.
Pour ceux qui débutent leur carrière dans la fonction publique hospitalière, ouvrez vos droits dès la prise de poste pour bénéficier des prestations dès votre première année.
