Vous souhaitez exercer comme coach indépendant tout en profitant de la sécurité du salariat ? Cela tombe bien, le portage salarial combine ces deux critères. En tant que coach porté, vous choisissez librement vos missions et fixez vos tarifs, tandis qu’une société de portage salarial se charge de la gestion administrative et comptable de votre activité. Découvrez comment le portage salarial peut sécuriser efficacement votre carrière de coach tout en vous permettant de vous concentrer pleinement sur votre cœur de métier.
Plan de l'article
Comprendre le fonctionnement du portage salarial pour les coachs
Définition du portage salarial
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Le portage salarial est un dispositif permettant à des professionnels indépendants, comme les coachs, de bénéficier des avantages sociaux d’un salarié tout en conservant leur autonomie. Ce système repose sur une relation triangulaire entre le coach, la société de portage et les clients.
Le coach trouve ses missions et négocie ses tarifs, tandis que la société de portage gère les aspects administratifs, juridiques et comptables. Les clients paient la société de portage, qui reverse ensuite un salaire au coach après déduction des frais de gestion et des charges sociales.
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Les avantages spécifiques du portage salarial pour les coachs
Le portage salarial présente plusieurs avantages pour les coachs :
- Les coachs bénéficient des mêmes droits qu’un salarié (assurance maladie, retraite, chômage), ce qui sécurise leur activité.
- La société de portage prend en charge la facturation, les relances clients, les déclarations fiscales, et les cotisations sociales.
- Les coachs restent libres de choisir leurs missions, négocier leurs tarifs et gérer leur emploi du temps.
- Les sociétés de portage offrent souvent des opportunités de formation et des rencontres avec d’autres professionnels.
- Les frais professionnels liés à l’activité (déplacements, matériel) peuvent être déduits, contrairement au statut d’auto-entrepreneur.
Cependant, ce système comporte des frais de gestion (généralement entre 5 % et 12 % du chiffre d’affaires). À ce jour, seule la société de portage Jump propose un abonnement fixe ultra avantageux (99€/mois).
Les conditions à remplir pour exercer en portage salarial en tant que coach
Les obligations du coach porté
Un coach porté doit respecter plusieurs obligations pour exercer son activité dans le cadre du portage salarial :
Il doit tout d’abord trouver ses propres missions. En effet, le coach reste responsable de la prospection et de la négociation avec ses clients.
Par ailleurs, bien que la société de portage gère les aspects administratifs, le coach doit fournir les informations nécessaires pour établir ses déclarations.
En outre, certaines sociétés exigent que le coach possède une expérience significative ou des certifications spécifiques dans son domaine (par exemple, habilitation à faire passer des tests professionnels).
Les missions éligibles au portage dans le secteur du coaching
Dans le cadre du portage salarial, un coach peut exercer un grand nombre de missions (liste non exhaustive), par exemple :
- Du coaching individuel avec un accompagnement personnalisé pour développer certaines compétences ou atteindre des objectifs spécifiques.
- Du coaching d’équipe avec des interventions qui visent à améliorer la collaboration ou qui permettent de résoudre des conflits au sein d’une organisation.
- De la formation professionnelle avec des sessions éducatives dans le cadre du développement des compétences en entreprise (attention, toutes les sociétés de portage ne sont pas certifiées Qualiopi).
- Du coaching agile avec un accompagnement dans l’adoption de méthodologies agiles dans les projets d’entreprise.
Le TJM minimum à respecter
Pour exercer en portage salarial, il est également nécessaire d’atteindre un Taux Journalier Moyen (TJM) minimum. Cette exigence découle directement de la convention collective du portage salarial, qui fixe des seuils de rémunération basés sur le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale. L’objectif de ce TJM minimum est de protéger le coach porté pour qu’il puisse exercer son activité sereinement avec la prise en compte des frais de gestion de la société de portage ainsi que les diverses charges sociales.
Ainsi, un coach débutant en portage (moins de trois ans d’expérience) doit toucher un salaire minimum de 1944,60 € mensuel brut.
