Bien choisir le statut juridique est un élément incontournable dans la gestion d’une entreprise. Que votre entreprise soit en phase de démarrage ou déjà en pleine croissance, il est important de bien comprendre les différentes options qui s’offrent à vous.
Cela aura certainement un impact sur la vie de votre entreprise et notamment pour ce qui est du choix du portage salarial. Les conseils pour faire le meilleur choix du statut juridique sont à découvrir dans cet article.
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Plan de l'article
Définition et importance du statut juridique d’une entreprise
Le statut juridique d’une entreprise est une classification gouvernementale qui régit certains aspects du fonctionnement de votre entreprise. En clair, il s’agit d’un cadre qui définit les règles en matière d’opérations commerciales. C’est pourquoi, il est important de bien comprendre la notion de statut juridique avant de vous lancer dans la création d’entreprise.
Vous comparez les statuts juridiques via des plateformes dédiées en ligne en vue d’avoir tous les éléments nécessaires pour faire le meilleur choix. Au vue de son influence sur le fonctionnement de votre entreprise, il n’est pas question de se tromper. N’hésitez pas à faire appel à un conseiller juridique pour vous aider à identifier le statut répondant aux besoins spécifiques de votre entreprise.
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Aperçu des différents statuts juridiques pour une entreprise
Il est bon de savoir que le choix du statut juridique concerne tous les types d’entreprise, aussi bien les grandes entreprises que les entreprises individuelles (freelance ou auto entrepreneur). Il existe de nombreux statuts juridiques en France qui différent selon qu’il s’agisse d’une société ou d’une entreprise individuelle.
En France, on dénombre plusieurs statuts juridiques dont notamment les entreprises individuelles qui intègrent le régime de micro entreprise autrefois appelé auto entreprise. On a également les entreprises individuelles à responsabilité limitée (EIRL), les entreprises unipersonnelles à responsabilité limitée (EURL) et les sociétés par action simplifiée unipersonnelle (SASU).
Les sociétés à responsabilité limité (SARL), les sociétés par action simplifiée (SAS), les sociétés anonymes (SA) font aussi partie des statuts juridiques qu’on retrouve en France. On retrouve également le portage salarial, une solution parfois méconnue, mais qui dispose de nombreux avantages. Le portage salarial est un statut fiable pour les freelances qui souhaitent se lancer dans leur activité, surtout au vu de la conjoncture économique actuelle. À la suite de cet article, vous aurez toutes les informations utiles pour tout savoir sur le portage salarial en tant que statut juridique possible pour une entreprise.
Fonctionnement du portage salarial
Il est bon de rappeler que le portage salarial est destiné à des indépendants qui souhaite exercer leur activité de façon autonome tout en profitant du régime salarié. De façon générale, une mission en portage salarial commence par une étape de prospection et de négociation commerciale entre le futur salarié porté et la société susceptible de lui confier une mission.
Par la suite, un contrat de travail va être signé en prenant en compte tous les éléments établis durant la négociation commerciale. Cela concerne notamment le tjm (taux journalier moyen) ainsi que les dispositions prises pour assurer la sécurité sociale du professionnel en portage salarial pendant la durée de la mission. Une personne en portage salarial cotise comme un salarié classique à l’Assurance Maladie, la retraite, le chômage, etc. Tout doit être mis en œuvre pour offrir un statut sécurisé au travailleur.
Les critères à prendre en compte pour le choix du statut juridique d’une entreprise
Le choix du statut juridique est une décision qui peut influencer de manière significative le développement et la réussite d’une entreprise. Parmi les options disponibles, le portage salarial se distingue par sa flexibilité et ses nombreux avantages. Ce statut permet au travailleur indépendant d’exercer son activité avec la liberté de choisir ses missions, tout en bénéficiant des avantages du salariat. En effet, le salarié porté jouit d’une couverture sociale complète, incluant l’Assurance Maladie, la retraite et l’assurance chômage, telle qu’accordée à un salarié traditionnel.
Un autre atout majeur du portage salarial est la délégation des tâches administratives à la société de portage. Cela permet au professionnel de se concentrer pleinement sur son cœur de métier, sans avoir à gérer les formalités administratives chronophages comme la facturation ou la gestion comptable. Ainsi, le portage salarial offre un cadre sécurisé et simplifié pour les freelances, tout en préservant leur autonomie et leur capacité à mener leur carrière selon leurs propres termes.
