Lorsqu’on se lance dans la création d’une entreprise, choisir la structure juridique adéquate est fondamental. Entre la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) et l’EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée), le choix peut s’avérer complexe. Ces deux statuts offrent des avantages distincts en termes de fiscalité, de gestion et de protection sociale.
La SASU séduit souvent par sa grande flexibilité et ses possibilités d’évolution, idéales pour les projets ambitieux. L’EURL, quant à elle, rassure par sa simplicité de fonctionnement et une meilleure maîtrise des charges sociales. Comprendre les spécificités de chaque statut permet de faire un choix éclairé, adapté aux objectifs et aux priorités de son entreprise.
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Plan de l'article
Les caractéristiques principales de la SASU et de l’EURL
SASU et EURL sont deux statuts juridiques distincts, chacun avec ses spécificités.
Dans une SASU, l’associé unique est le seul décisionnaire. Le dirigeant de cette structure porte le titre de président. Cette forme juridique offre une grande souplesse : le président peut être rémunéré ou non, et les charges sociales sont calculées sur la rémunération perçue.
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En EURL, l’associé unique est aussi le seul maître à bord. Le gérant de l’EURL bénéficie d’un statut de travailleur non salarié (TNS). Les cotisations sociales sont ici basées sur le bénéfice de l’entreprise, ce qui peut représenter un avantage ou un inconvénient, en fonction des résultats financiers de la société.
| Critère | SASU | EURL |
|---|---|---|
| Dirigeant | Président | Gérant |
| Régime social | Assimilé salarié | Travailleur non salarié |
| Calcul des cotisations | Sur la rémunération | Sur le bénéfice |
Considérez aussi la protection sociale. Le président de SASU, en tant qu’assimilé salarié, bénéficie du régime général de la sécurité sociale, ce qui peut se révéler plus protecteur. À l’inverse, le gérant d’EURL relève du régime des indépendants, avec des cotisations souvent moindres mais une protection sociale moins étendue.
Pour les entrepreneurs souhaitant optimiser leur entreprise, le choix entre SASU et EURL doit donc être mûrement réfléchi, en tenant compte des particularités de chaque statut et des objectifs à long terme.
Avantages et inconvénients de chaque statut
SASU et EURL présentent des avantages et des inconvénients spécifiques.
- SASU : Ce statut permet une grande flexibilité dans la gestion de la rémunération. Le président peut choisir de se verser des dividendes, qui ne sont pas soumis aux charges sociales. Les dividendes restent soumis à l’impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux.
- EURL : Le gérant bénéficie d’un régime de travailleur non salarié (TNS), ce qui entraîne des cotisations sociales moins élevées. La protection sociale est moins étendue que pour le président de SASU.
Le choix entre SASU et EURL impacte directement la protection sociale du dirigeant.
- SASU : Le président, assimilé salarié, bénéficie du régime général de la sécurité sociale. Les cotisations sociales sont calculées sur la rémunération perçue.
- EURL : Le gérant, en tant que TNS, est soumis à des cotisations sociales basées sur le bénéfice de l’entreprise. Cela peut représenter une économie substantielle mais avec une couverture sociale réduite.
Régime fiscal
Le régime fiscal des deux statuts présente des particularités.
- SASU : Les bénéfices sont soumis à l’impôt sur les sociétés (IS). Les dividendes versés aux actionnaires subissent l’impôt sur le revenu.
- EURL : Par défaut, les bénéfices sont soumis à l’impôt sur le revenu (IR). Toutefois, l’EURL peut opter pour l’IS, offrant ainsi une certaine flexibilité fiscale.
Le choix entre SASU et EURL doit donc se faire en fonction des priorités de l’entrepreneur : charges sociales, protection sociale, et régime fiscal.
SASU et EURL se distinguent par leur régime fiscal et social, influençant directement les bénéfices et la protection sociale du dirigeant.
Impôt sur les sociétés (IS) vs. Impôt sur le revenu (IR)
- SASU : Les bénéfices sont soumis à l’IS. Les dividendes versés aux actionnaires sont imposés à l’impôt sur le revenu (IR) après prélèvements sociaux.
- EURL : Par défaut, les bénéfices sont soumis à l’IR. Toutefois, l’EURL peut opter pour l’IS, offrant une flexibilité fiscale selon les besoins de l’entreprise.
- SASU : Le président est assimilé salarié et bénéficie du régime général de la sécurité sociale. Les cotisations sociales sont basées sur la rémunération perçue, mais les dividendes ne sont pas soumis aux charges sociales.
- EURL : Le gérant, en tant que travailleur non salarié (TNS), paie des cotisations sociales sur les bénéfices de l’entreprise. Cette structure permet des charges sociales moins élevées, mais une couverture sociale plus limitée.
Impact sur les bénéfices
Les choix fiscaux et sociaux influencent considérablement les bénéfices nets des entreprises. Le régime d’IS de la SASU permet une taxation avantageuse des bénéfices, tandis que l’IR de l’EURL peut être plus lourd selon les tranches d’imposition. Le choix entre SASU et EURL doit être fait en fonction des priorités de l’entrepreneur : flexibilité fiscale, charges sociales, et protection sociale.
