La législation française oblige les employeurs à mettre une mutuelle d’entreprise à la disposition de leurs salariés depuis la loi ANI du 14 juin 2013. Jusqu’ici peu volatil, ce marché connaît une hausse moyenne de 8,1 % sur les cotisations depuis janvier 2024. L’enquête de la Mutualité française estime par ailleurs que cette augmentation, qui est de 9,9 % pour les contrats collectifs obligatoires, n’est pas près de s’arrêter. Découvrez les critères à privilégier pour choisir votre complémentaire santé et limiter l’impact de cette hausse sur votre entreprise.
Plan de l'article
Comparez les devis pour une mutuelle d’entreprise optimale
Quel que soit le contrat d’assurance santé que vous souhaitez souscrire, vous devez faire jouer la concurrence afin de réduire le coût de l’opération. Le meilleur moyen pour les chefs d’entreprise et les services RH de confronter les offres disponibles en peu de temps est l’utilisation d’un comparateur en ligne. Les sites spécialisés dans ce domaine sont des agrégateurs d’informations. Vous pouvez obtenir des devis personnalisés auprès des assureurs les plus pertinents en remplissant un formulaire. En plus de vous faire gagner du temps dans l’identification de la meilleure complémentaire santé d’entreprise, un comparateur de contrats de mutuelle collectifs intègre des critères personnalisés tels que :
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- votre secteur d’activité,
- le nombre de cadres et d’employés dans la société,
- le profil des bénéficiaires du contrat,
- les niveaux de garanties et la couverture désirée.
L’outil en ligne actualise ainsi sa base de données en temps réel et personnalise son service suivant les informations que vous indiquez. Les résultats qu’il vous transmet synthétisent les offres les plus intéressantes en matière de garanties et de tarif. Vous pouvez de cette manière trouver une mutuelle santé obligatoire adaptée aux besoins de votre structure tout en réalisant des économies.
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Secteur d’activité : une mutuelle adaptée à vos spécificités
Dans l’optique de choisir la complémentaire santé la plus adaptée, privilégiez les prestataires qui proposent des contrats dédiés aux professionnels. Ils sont les plus à même de comprendre les spécificités de votre entreprise. Notez que la réglementation en vigueur vous impose la prise en charge d’un minimum de 50 % des cotisations. De plus, vous devez souscrire un contrat « responsable » pour couvrir le panier de soins ANI. Celui-ci doit prendre en compte :
- le forfait journalier hospitalier,
- le ticket modérateur dans son ensemble,
- une partie des soins annexes (orthodontie, dentaire…),
- une partie des frais d’optique.
Ce panier de soins minimal varie en fonction des conventions d’entreprises. Vous devez alors examiner les accords de branche de votre secteur d’activité pour déterminer les niveaux de garanties adéquats pour votre mutuelle santé obligatoire.
Le nombre d’employés et de cadres : un facteur déterminant
Dans la mesure du possible, adaptez les offres de votre complémentaire santé aux spécificités de vos collaborateurs. Identifiez les salariés dont le travail implique une pénibilité physique, un niveau de stress élevé ou une hausse du risque de pathologies particulières. Ajustez ensuite les garanties du contrat selon les profils des bénéficiaires. La démographie constitue un critère clé dans le choix de votre complémentaire santé d’entreprise. Tenez compte de la situation familiale et de l’âge moyen de vos collaborateurs pour inclure la prise en charge des ayants droit par exemple.
Définissez une couverture pour les différents types de profils (jeunes, adultes, seniors…) si les ressources de la société le permettent. Le nombre d’employés permet de négocier les prix à la baisse avec votre assureur. N’hésitez donc pas à proposer une couverture dont les garanties optiques et dentaires sont renforcées afin de contenter la majorité de vos collaborateurs. Vous pouvez aussi souscrire les options de base et laisser à chaque salarié la possibilité de renforcer sa protection avec une surcomplémentaire santé.
Ajustez les niveaux de garanties selon les besoins
Le choix d’une mutuelle obligatoire repose sur les tarifs de l’assureur, mais surtout sur les niveaux de garanties. Pour accéder au meilleur rapport couverture-prix, privilégiez le bien-être de vos salariés. La complémentaire santé qui offre une protection optimale constitue un levier de fidélisation pour les employés et un marqueur différenciant pour votre entreprise. Dans le choix des garanties de base, allez au-delà des prescriptions de votre convention collective.
Vous pouvez ainsi augmenter les niveaux de remboursements sur l’hospitalisation, les consultations ou les équipements optiques. Les garanties optionnelles les plus intéressantes couvrent quant à elles les médecines alternatives, la cure thermale, la prime de naissance ou encore les opérations des yeux.
Mutuelle d’entreprise : tenez compte des services annexes
Pour évaluer la qualité du service proposé par un prestataire, portez une attention particulière à ses délais de remboursement. Vos collaborateurs sont-ils assistés dans le processus d’indemnisation ? Est-il possible de prendre rendez-vous en urgence ? Peuvent-ils consulter leur dossier dans un espace adhérent et entièrement transparent ? Le choix d’une mutuelle d’entreprise implique un engagement durable. Informez-vous en amont sur la réputation des prestataires qui retiennent votre attention. Analysez les avis en ligne et les retours d’expérience d’autres professionnels. Servez-vous enfin d’un comparateur de complémentaires santé professionnelles pour faciliter le processus.
Sources : https://www.mutuelle-entreprise.fr/loi-ani/
https://www.ouest-france.fr/sante/les-mutuelles-sante-prevoient-une-hausse-record-de-8-1-pourcent-de-leurs-cotisations-en-2024-0a650efa-9e35-11ee-bd2f-c995ab88b3c3
